：①两边自愿；②相等洽谈；③不得危害一方利益。劳作合同停止的法定景象有：①劳作合同期限届满；②劳作者被开除、开除；③劳作者彻底损失劳作能力或逝世；④法令规则的其他状况。

　　42 我国《劳作法》规则，用人单位不得免除劳作合同的状况：①患职业病或因工挂彩并被承认部分损失劳作能力的；②患病或挂彩，在规则的医疗期内的；③女员工在孕期、产期、哺乳期内的；④法令、行政法规规则的其他状况。

　　43 薪酬总量微观操控：是国家对全国薪酬总量从微观上进行调理和操控，以确保薪酬总额与国民经济开展坚持一个科学、合理、调和的比例联系。在我国，薪酬总量包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助与补助，加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬。

　　44 薪酬：是指依据劳作联系，用人单位依据劳作者供给的劳作数量和质量，依照劳作合同约好付出的钱银酬劳。我国薪酬法令调整的准则：①按劳分配准则；②在经济开展的根底上逐步进步薪酬水平的准则；③用人单位自主分配和劳作者个人物质利益准则。我国现行的薪酬方式首要有：计时薪酬、计件薪酬两种基本方式和奖金、补助两种辅佐方式。

　　45 更低薪酬：是指用人单位对单位时刻劳作有必要按法定更低规范付出的薪酬。更低薪酬的要件：①劳作者在单位时刻内供给了正常劳作；②更低薪酬规范由政府直接确认；③用人单位付出的劳作酬劳不得低于政府规则的规范。更低薪酬规范：是单位劳作时刻的更低薪酬数额。它使更低薪酬有了计量根底，也使更低薪酬规范化。

　　树立更低薪酬准则的含义：①更低薪酬准则是树立我国劳作力商场的基本条件；②更低薪酬准则作为国家干涉分配的手法，能够有用地确保劳作者的利益，确保社会的开展和安稳；③使我国薪酬准则与国际劳工组织薪酬准则接轨。

　　46 补助：是指补偿员工在特别条件下的劳作耗费及日子费额定开销的薪酬弥补方式。奖金：是有用超量劳作酬劳，是员工薪酬的弥补方式，是对在作业和出产建设中获得杰出成果的员工的一种奖赏。

　　47 确认更低薪酬规范应考虑的要素：①劳作者自己及均匀奉养人口的更低日子费用；②社会均匀薪酬水平；③劳作出产率；④作业状况；⑤区域之间经济开展水平的差异。

　　48 计件薪酬：是指依照合格产品的数量和预先规则的计件单位来核算作业，然后计发薪酬的一种方式。其特点是不直接用劳作时刻来计量酬劳，而是有必守时刻内的劳作成果来核算。计时薪酬：是依照员工技能熟练程度、劳作深重程度和作业时刻的长短付出薪酬的一种方式。计时薪酬可分为：月薪酬制、日薪酬制和小时薪酬制。

　　49 按劳分配准则：是指把劳作量作为个人消费品分配的首要规范和方式，依照劳作者的劳作数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬：是指用人单位关于从事相同作业、付出等量劳作且获得相同绩效的劳作者，应付出平等的劳作酬劳。

　　50 特别状况下薪酬的品种及其付出的规则：①实施国家和社会职责期间的薪酬；②加班薪酬；③婚、丧假薪酬；④年度假；⑤探亲假；⑥罢工期间的待遇；⑦企业依法破产时劳作者的薪酬。以上状况企业应当别离按法令、行政法规规则的相应规范付出薪酬。

　　51 薪酬确保方法：是国家为了约束用人单位乱扣、滥罚薪酬而拟定的确保方法。首要包含：①用人单位不得克扣劳作者的薪酬；②扣除薪酬数额的约束。依照有关法令、法规规则，依法从劳作者薪酬中每月扣除的部分不得超越劳作者月薪酬的20%；③特别状况下扣除劳作者薪酬的规则。代扣代缴所得税、社会保险费、法院判定和裁决要求代扣的抚养费和奉养费以及法令法规规则从劳作者薪酬中应扣除的部分。

　　52 树立薪酬确保准则的含义：①确保劳作者的合法收入权不受损害；②有利于进步企业管理人员的管理水平和法制观念；③有利于削减因薪酬付出而引起的劳作争议，保护安稳调和的劳作联系。

　　53 根底薪酬：是指以大体保持员工自己的更低日子核算的薪酬额。职务薪酬：是指依照职务凹凸、职责巨细、作业深重和事务技能水相等要素确认的薪酬额。薪酬确保：是指《劳作法》调整的薪酬付出方法、制止恣意扣发薪酬和薪酬监督等准则。

　　54 我国企业首要的薪酬准则：薪酬等级准则（是指依据劳作的复杂性、深重性和职责巨细区分等级，按等级发放薪酬的准则）、结构薪酬准则（是把劳作者的薪酬与自己的作业职务、职责和功劳亲近结合起来，以利于进步劳作者的事务水平和作业效率，促进人才的合理流动）、效益薪酬准则（是指企业薪酬总额同企业经济效益挂钩的准则）。

　　薪酬等级准则的效果：①能够确保按劳分配准则和效益公正准则的贯彻实施；②能够促进劳作者学习技能和钻研事务的积极性和主动性；③能够合理运用劳作力。

　　55 作业日：也称劳作日，是指以日为核算单位的作业时刻。一般状况下，作业日可分为四种：①规范作业日；②缩短作业日；③延伸作业日；④不守时作业日。

　　不守时作业日：是指每日作业时刻不能确认，实施非固定作业时刻的作业日。规范作业日：是指在一般状况下法令规则的一致作业时刻。我国现行每日作业8小时，每周作业不超越40小时的规范作业时刻。缩短作业日：是指少于规范作业日的作业时刻。

　　56 歇息度假：是劳作者在任职期间，依据国家规则，不从事劳作和作业而自行分配的歇息时刻和法定节假期。目前我国歇息及度假可分为六类：①一个作业日的歇息时刻；②两个作业日之间的歇息时刻；③公度假期；④法定节日；⑤探亲假；⑥年度假。

　　57 公度假期：是指员作业业满一个作业周今后的歇息时刻，一般状况下组织在每个星期六和周日。年度假：是员工每年享有保存职务和薪酬的必定期限接连歇息的假期。我国有哪些法定假期：元旦、新年、国际劳作节、国庆节、以及法令法规规则的其他度假节日。

　　58 作业时刻：是指劳作者依据国家规则，在一昼夜之内或一周之内用于完结实质作业的时刻。对作业时刻和歇息度假法令调整的含义：①劳作者完成歇息权的法令确保；②促进现代化科学技能的开展，进步作业效率和劳作出产率。

　　59 我国《劳作法》关于延伸作业时刻的首要规则：①约束延伸作业时刻的首要规则。《劳作法》规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不超越1小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。②特别状况下，答应延伸作业时刻的条件。《劳作法》规则，答应延伸作业时刻的特别状况包含：产生自然灾害，事端或因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；出产设备、交通运输线路、公共设施产生毛病，影响出产和公共利益，有必要及时抢修的；法令、行政法规规则的其他景象。③延伸作业时刻的补偿待遇。《劳作法》规则，组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳；歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。④违背工时法的法令职责。《劳作法》规则，用人单位违背劳作法规则，延伸劳作者作业时刻的由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款；用人单位拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的，由劳作部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金。

　　60 加班：是员工在法定节日或公度假期从事作业的时刻。加点：是员工在正常作业日之外延伸作业的时刻。