2013年夏日达沃斯论坛今日在大连正式开幕，下午的“在高度互联的国际学习领导技巧”分论坛中，李瑞麒谈到了杂乱环境中有用领导人应该具有的四点本质，分别是清晰的意图，适应性，整合的结构，以及信赖。

　　李瑞麒，先从你开端，关于领导人，一切的企业，政府，各行各业的领导人他们面对各式各样的改动，这些改动的非常快，你以为要害是什么呢？一个有用的领导人或许一个安排他需求什么样的本质？

　　李瑞麒：首要我赞同你说的话今日国际的领导越来越杂乱了，从几点可以看到，很显然经济的全球化，各国开展的速度的不同，咱们也看到许多动乱和不确认性，这也改动了整个职业咱们安排的改动和格式，别的还有技能改动的速度巨大，并且使人们要重新考虑如何来做事儿，无论是生意、教育、政府，重新来改动人们的思想方法，在这个布景下我想谈四点我以为在这个环境中的领导必需求具有的一些要素。

　　第一点他的要点和意图要清晰，这是领导人需求给这个安排所设定的，跟着时刻的改动需求有价值观，有开展方向，有意图，并且要了解整个的安排结构，怎样使咱们异乎寻常，咱们如何来确认咱们的方针，领导人的压力便是宣扬他的价值观和意图，不断的加深他的形象。

　　第二点方才你所谈到的适应性，有或许几年前你说确认一个方向，领导这个安排三五年或许是运营安排的一种方法，今日是不行了，领导一个安排要可以敏锐的感觉到环境的改动是什么，更有用的来应对，来把各个部分可以团结起来应对整个改动，我想这是要害。

　　第三便是领导力的一个效果，并不像曾经自上而下的，有必要不断的整合，有人们运转，当然必定需求一个结构。

　　最终一点是信赖，咱们是集体组成的一个国际，咱们区域有许多不同的利益，咱们需求有信赖，言行要共同。我想这是四个要害的要素。